“以”工本钱，“岭”创美好家园
近日，在2024世界品牌莫干山大年夜会•品牌信用扶植论坛上，以岭药业报送的《持续立异、造福人类——以岭药业践行ESG理念 打通中医药可持续、高质量成长“经络”》案例入选“大年夜健康范畴品牌信用扶植典范案例”。
完美的公司治理体系是企业高质量成长的基石，是实现现代企业治理、晋升企业竞争力的重要前提。以岭药业积极践行社会义务，始终秉承以“持续立异、造福人类”为企业主旨，在临盆经营过程中积极践行绿色低碳理念，专注于村庄振兴、社区扶植和全平易近健康等慈善公益事业，在可持续成长门路上供献源源赓续的以岭力量。
“大年夜健康范畴品牌信用扶植典范案例”宣布典礼
“以”治为基，“岭”承经营风度
健康帮扶方面，疾病导致的经济包袱是最凸起的身分之一，也是助力村庄振兴须要持续补齐的平易近生“短板”。以岭药业经常在农村开展免费义诊活动和捐赠药品活动，赞助本地培训基层大夫、捐助医疗设备，多措并举助力晋升基层医疗办事程度。
“以”绿为卷，“岭”会天然之美
以岭药业将绿色成长理念贯穿于企业的经营成长之中，精确处理生态情况保护和医药高质量成长的关系，积极采取加倍先辈的技巧与设备，加强放弃物收受接收应用，在公司高低营造绿色环保的优胜氛围，助力实现“双碳”目标，守护绿水青山。
在2023年，衡水以岭药业有限公司开端光伏发电项目扶植，该项目设有光伏车棚和屋顶光伏，可以产生大年夜量电能;全厂临盆优先应用光伏发电，应用光伏发电达到降低碳排放目标，2024岁首年代完成二期项目扶植，估计光伏发电项目一二期每年可产生电量534.68万千瓦时，有效节约了能源资本。
以岭药业还高度看重水资本问题，严格遵守相干司法律例，制订《废水污染控制法度榜样》，确保废水排放达到标准、总量控制达标排放;并经由过程采取中水处理再应用、蒸汽冷凝收受接收等多项节水办法有效治理水资本。2023年，以岭药业进行企业水均衡测试工作，顺利经由过程市水利局验收，水均衡测试达到合格一级标准，水反复应用率为97%，达标排放率100%。
“以”药为引，“岭”航健康明天
近年来，以岭药业依托家当、技巧等优势，经由过程“公司+基地+农户”模式，在全国建立50余个中药材种养殖基地，带动了本地经济的成长，增长了本地人口的收入，也包管了中药材质量。这种模式实现了社会、经济和生态效益雷同一，为中药精准帮扶供给了宝贵经验。
立异是引领企业成长的第一动力。以岭药业把科技立异作为晋升企业核心竞争力的重要支撑，始终保持科技立异成长计谋，持续完美科技立异治理体系，加大年夜科技立异投入力度，取得了一系列丰富的科研成果，同时加强常识产权保护机制扶植，赓续晋升自身科研实力。今朝，以岭药业研发上市的立异专利中药已有14个，覆盖心脑血管疾病、呼吸体系疾病、肿瘤等重大年夜疾病范畴，个中10个列入国度医保目次，5个列入国度根本药物目次，形成了独具特点的产品矩阵。
同时，以岭药业赓续进修和引进国表里先辈治理模式，以药品临盆质量治理规范(GMP)为核心，从人员、厂房举措措施、设备等要素着手，构建“全品种、全方位、全过程、全数据、全人员”的“五全”质量治理体系，建立追溯治理、应急治理、风险治理等十项治理体系，确保上市产品德量安然，果断守牢药品德量。2023年，公司荣获“第十二届河北省当局质量奖”。
以岭药业始终保持“人才是第一资本”理念，将员工视为公司基业长青的根本保障，保障员工根本权益，看重员工帮扶关怀，助力员工成长成才，保持公开、平等、竞争、择优的雇用原则，创建层次丰富的外部雇用渠道，选用灵活多变的雇用办法方法，提起用进人才与岗亭需求的匹配度，以培养和鼓励成长人才，以文化和蔼氛留住人才，为公司可持续成长供给人才保障和支撑。
此外，以岭药业还搭建了员工成长的“双通道”机制，建立治理型、技能型人才的培养、评价和提拔机制，通顺人才成长通道，最大年夜程度激发员工的主动性、积极性和创造性，根据岗亭工作的不合特点和请求划分员工序列，明白各岗亭职级认定标准，形成职级动态治理机制。
等待以岭药业可以或许持续书写情况、社会治理方面的出色篇章，为构建更美好的社会供献更多力量。